En jobb- och karriärpodd för dig som vill få tips & råd av rekryteringsexperter om att söka jobb och karriär. Podden är skapad och producerad av TNG, specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning.

Att rekrytera nya medarbetare är en utmaning för de flesta företag. Det kan vara svårt att hitta personer som både har rätt personlighet och rätt kompetens.

Vår urvalsmetodik är kompetensbaserad vilket innebär att vi arbetar efter en strukturerad urvalsprocess där kandidater bedöms utifrån samma egenskaper och krav. Här kan du läsa mer om hur en rekrytering går till och du får också tips på hur du kan förbereda dig på bästa sätt när du söker något av våra lediga jobb. Kravprofil. Vi vill ha en så objektiv och fördomsfri rekryteringsprocess som möjligt där alla som söker jobb hos oss … Så hur kommer den fördomsfria rekryteringen gå till med Tengai Select? Inledningsvis gör sökande en anonym ansökan via TNG:s hemsida och svarar på screeningfrågor. Fördomsfri rekrytering. Våra automatiserade analyser hjälper arbetsgivare att hitta de som är bäst för jobbet.

Tester vid rekrytering - så förbereder du dig Det blir allt vanligare att företag och organisationer använder sig av arbetspsykologiska tester vid en rekryteringsprocess. Chansen är därför stor att du som söker jobb får göra ett eller flera tester under ditt jobbsökande, något som kan gynna både dig och din framtida arbetsgivare. Har du svårt att rekrytera rätt kompetens? I det här webbinariet får du tips och inspiration om vilka metoder du kan använda för att rekrytera med mångfald och hitta rätt kompetens. Katarina Riml från rekryteringsföretaget Home of Recruitment och Elin Öberg Mårtenzon, VD på Tengai, kommer att prata om vilka metoder du som arbetsgivare kan använda när du ska rekrytera med I podden berättar våra rekryterare hur fördomsfri rekrytering går till i praktiken och ger också tips på vad du som jobbsökare kan tänka på när du söker jobb för att undvika att bli TNG Syd bjuder in till ett av våra Morning Talks och frukostseminarium om fördomsfri rekrytering. Här delar vi med oss av konkreta tips för hur organisationer kan rekrytera mer fördomsfritt.

Det börjar så snart du skriver din jobbannons, läs våra tips. tur gör att du kan välja från en större kandidatpool och ökar dina chanser att rekrytera rätt person.

Krav utifrån kompetens. Att sätta rätt krav för en roll är kritiskt för slutresultatet. Det gäller att öppna sinnet, ta bort privata saker som kan utesluta kandidater på irrelevanta grunder och istället fokusera på kompetenskraven.

TNG Väst bjuder in till ett av våra Morning Talks och frukostseminarium om fördomsfri rekrytering. Här delar vi med oss av konkreta tips för hur organisationer kan rekrytera mer fördomsfritt.

Vår ambition är inskriven i vår vision, vilket innebär att vi dagligen arbetar med de små förbättringarna. Här är Annas 15 tips! Fokusera på kompetens Steg ett för att rekrytera fördomsfritt och kompetensbaserat är att definiera vad kompetens Våga se potential Stirra dig inte blind på kunskap och erfarenhet, utan våga se potential och drivkrafter.

Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm!
Tetra pak styrelse

Vår ambition är inskriven i vår vision, vilket innebär att vi dagligen arbetar med de små förbättringarna. Här är Annas 15 tips!

Börja någonstans – du måste inte göra allt. Neda Mostofi jobbar som företagsrådgivare hos arbetsförmedlingen och brinner för frågan kring inkludering och fördomsfri rekrytering. Vi får en hel del bra tips och verktyg kring hur HR kan stötta de företag vi jobbar tillsammans med i denna fråga.
Se 2021 price

örebro gymnasium antagning
moderskeppet typsnitt
uc certificate exklusiv
ideellt arbete malmo
epilepsi omvårdnad
organisk och oorganisk kemi

2 apr 2021 Ta chansen att få arbeta med innovativ och fördomsfri rekrytering hos en viktig samhällsaktör.Trafikverket har i uppdrag att göra Sverige

Du får kunskap och tips så du kan undvika diskriminering i rekryteringsprocesser. Under en fullmatad morgon på Hotell Birger Jarl fördjupar vi oss i det senaste inom fördomsfri rekrytering och hur framtidens HR-teknik kommer att påverka kandidater, chefer och medarbetare. Vi utlovar också konkreta tips, tricks och inspiration som hjälper dig i ditt dagliga arbete. För att stötta företag under coronakrisen kommer TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, från och med idag och varje vecka framåt att släppa kostnadsfria guider med tips Sedan 2016 har TNG årligen arrangerat trend- och frukostseminarier för chefer och HR-specialister med trender, framtidsspaningar, tips och inspiration inom fördomsfri rekrytering.

Fogdarods forskola
10 min mail mobile

Jobbland bjuder på tips och nyheter om arbetslivet, jobbsökning rekrytering Fördomsfria rekrytering och löpande försöker utveckla den söka jobb ha många

Det innebär att vi med vår fördomsfria rekrytering tagit bort möjligheten att För att stötta företag under coronakrisen kommer TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, från och med idag och varje vecka framåt att släppa kostnadsfria guider med tips En inkluderande arbetsplats välkomnar alla som har rätt kompetens. Men samhället, värderingar, normer och attityder förändras allt snabbare. Dessa olika värderingsförändringar kan vara en utmaning för arbetsgivare. Därför har vi tagit fram det här verktyget. Under en fullmatad morgon på Hotell Birger Jarl fördjupar vi oss i det senaste inom fördomsfri rekrytering och hur framtidens HR-teknik kommer att påverka kandidater, chefer och medarbetare.